Nasıl hesaplanır?
- Telefonda Hesapla, bilgisayarda app.scripta.tr'de Hesaplama Araçları içinden Kıdem ve İhbar Tazminatı'nı açın.
- İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini seçin.
- Çıkıştaki aylık brüt ücreti girin.
- Varsa isteğe bağlı bilgileri ekleyin: yıllık ikramiye adedi ve tutarı, yol, yemek, yakacak gibi yıllık sosyal yardımlar, bilmiyorsanız boş bırakabileceğiniz kümülatif gelir vergisi matrahı.
- Hesapla'ya basın.
Sonuçta neler gösterilir?
- Kıdem tazminatı: Çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, kıdeme esas ücret, tam yıl ve artan süre karşılığı, brüt ve net kıdem tazminatı, damga vergisi.
- İhbar tazminatı: İhbar süresi, ihbara esas ücret, brüt ihbar, gelir ve damga vergisi kesintileri, istisnalar uygulanmış net ihbar tazminatı.
- Kıdem ve ihbarın toplamı.
Hesaplamanın dayanağı
- Kıdem tazminatı (1475 sayılı İş Kanunu m.14): Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan süre orantılı hesaplanır. Kıdeme esas ücret, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
- İhbar tazminatı (4857 sayılı İş Kanunu m.17): Bildirim süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; asgari ücrete ilişkin istisnalar uygulanır.
Kıdem tavanı, asgari ücret ve vergi dilimleri değiştikçe uygulamada güncellenir.
Sıkça sorulan sorular
Hesaplama sonucu kesin midir?
Sonuç girdiğiniz bilgilere dayanan bir tahmindir. Bordro kalemleri, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi kalemler ayrıca değerlendirilmelidir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete ikramiye, yol, yemek gibi süreklilik arz eden parasal ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.